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EPファーマラインには、社員ひとりひとりのキャリアパスをしっかりとサポートする体制があります。
プロジェクト終了予定の6ヶ月前から、担当のプロジェクトマネジャーとのキャリア面談が始まり、キャリア開発室と関連部署が委員会を構成し、個人ごとの進路選択の検討を行っています。
これは社員が自らの適性、成長に合わせたキャリア形成、自己実現を図るために大変重要なしくみです。

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